المحاور سيكون قد قام بالفعل بتكوين انطباع عن الشخص أمامه من خلال سيرته الذاتية. لذلك الإجابة عن ذلك السؤال يساعد المحاور في التأكد من مصداقية الشخص الذي يبحث عن وظيفة.
يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى اهتمام المرشح بتحديث معرفته ومهاراته في المجال الذي يعمل فيه.
كيف تجيد التعامل مع النزاعات أم تفضل الانسحاب منها وترك العمل كما فعلت في العمل السابق؟
الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية تركز على تقييم المهارات الفنية والخبرات العملية المتعلقة بالمجال، مثل "كيف تطبق استراتيجيات التسويق الرقمي لزيادة المبيعات؟" أو "ما هي أدوات التحليل المالي التي تجيد استخدامها؟".
ما هي استراتيجياتك لتحسين الأداء الإعلاني على وسائل التواصل الاجتماعي؟
وإذا كنت تريد مساعدة في اختيار المرشح المناسب؛ ستساعدك المنصة بالتوصية بأفضل المرشحين المتوافقين مع احتياجاتك الوظيفية، باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي التي توصلك بالمتقدمين المناسبين.
ما هي الأدوات التي تعتمد عليها في إدارة المشاريع وتحديد أولويات المهام؟
بعد الاطلاع على نوعية الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية المحتملة، تجدر الإشارة إلى أن هناك مجموعة من المهارات التي يجب أن تتواجد، على الأقل معظمها، في السيرة الذاتية عند التقدم لوظيفة في شركة أو مؤسسة.
السؤال: ما هي العادات السيئة التي تتسم بها شخصيتك وتحاول تغييرها لكن دون جدوى؟
ونحن نناقش الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية، لا بد من التوضيح أن هناك أسئلة منتظمة يتم طرحها في مقابلات العمل بشكل روتيني إلى حد ما، كما أنها تتعلق بالسلوك والمهارات والتطوير الوظيفي، وسوف نناقشها أمثلة عليها أدناه:
من أجل الإجابة عن ذلك السؤال بشكل ناجح، يجب التركيز على الأمور التي يرغب بها الموظف، وليس عن الأمور التي لا يحتاجها. هذا يساعد في معرفة إن كان الشخص مناسبًا للوظيفة أم لا. نور الامارات يمكن أن يظهر الشخص اهتمامه بالشركة من حلال ذكر شيء مميز فيها قد يثير اهتمامك، يمكن أن يكون ذلك بسبب التقنيات التي تتبعها الشركة أو ابتكارها شيء جديد في عالم الأعمال.
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "عندما كنت مدير سابق، واجهت صعوبة في اختيار موظف المبيعات من أجل ترقيته إلى قائد فريق المبيعات، فكنت لا أرغب في حدوث أي عداء أو توتر بين المرشحين، فالتقيت بكل مرشح على حدة وراجعت بيانات المبيعات وتقييمات الأداء بعناية، ثم اتخذت القرار".
التأكد من إغلاق الهاتف أو وضعه على الوضع الصامت أثناء المقابلة الشخصية.
يُطرح هذا السؤال لتقييم مدى معرفة المرشح بمهاراته وكفاءاته وكيف يمكنه تقديم نفسه بشكل مميز يتناسب الامارات مع متطلبات الوظيفة.